Технологии (также) для женщин

Работа на передовой, помощь в формировании будущего и поиск решений проблем - вот что нравится женщинам-инженерам в их карьере в BMW Group. Компания стремится привлечь еще больше женщин к технологиям. Хотя процент женщин в рабочей силе продолжает расти, он мог бы быть и выше - особенно в технических профессиях.

Творческий потенциал и мышление женщин вносят позитивный вклад в разнообразие в BMW Group, а разнообразие - это фактор успеха, который делает компании более инновационными. Растущий спрос на работников может быть удовлетворен только при увеличении представленности женщин в будущих компетенциях.

Илка Хорстмайер, член правления BMW AG, ответственная за персонал и недвижимость, директор по трудовым отношениям, подчеркнула: "Мы хотим заинтересовать больше молодых женщин в STEM-карьере, чтобы вместе с ними формировать будущее индивидуальной мобильности. Мы верим в разносторонний командный дух, равные возможности и ответственность для каждого. Именно так мы делаем BMW электрической, цифровой и циркулярной".

Поэтому BMW Group использует Международный женский день 8 марта, чтобы подчеркнуть бесчисленные возможности для женщин в области STEM. Чтобы привлечь их, важно зажечь интерес к техническим дисциплинам в раннем возрасте. Вдохновляющие примеры для подражания также играют важную роль.

Следующие женщины-инженеры проявили интерес к технологиям с раннего возраста: Селин Лоран-Винтер в школе всегда любила математику, физику и компьютеры; у Кирстен Матеус был похожий опыт: математика была одним из ее любимых предметов; Стелле Кларк особенно нравились уроки, на которых ей и другим девочкам разрешалось экспериментировать, например, программировать роботизированную руку. Сегодня все трое - успешные инженеры в BMW Group.

#empowerGirl: близкое знакомство с компаниями

Биографии этих трех женщин объединяет одно - все они любили цифры и технологии, даже будучи детьми и подростками. Именно в этом возрасте инициативы BMW Group направлены на то, чтобы привлечь внимание девочек. Последнее обязательство компании - поддержка инициативы #empowerGirl, онлайн-портала, призванного связать школьниц, заинтересованных в STEM, с компаниями и дать им возможность получить раннее представление о технических профессиях. Девочки могут ознакомиться с возможностями стажировки в режиме онлайн и напрямую связаться с представителями компаний.

День девочек 25 апреля, в котором BMW Group с каждым годом принимает все более широкое участие по всей стране, также дает представление о реальных сценариях. В этот день компания открывает свои двери для девушек в возрасте от 14 до 19 лет и рассказывает о профессиях в области STEM, связанных с производством автомобилей. Главное в этот день - задавать вопросы и пробовать, не нервничая.

Maker Spaces: Открыть в себе страсть к техническим темам

Попробуйте сами - такова концепция так называемого Maker Space в Мюнхене, с которым сотрудничает BMW Group: Общедоступная мастерская основана на концепции исследовательского обучения и снижает порог для экспериментов с технологиями. Здесь создается атмосфера отсутствия давления, в которой женщины, в частности, могут открыть в себе страсть к техническим предметам. Инженеру-разработчику Стелле Кларк нравится "потрясающая атмосфера" в Maker Space, которая способствует укреплению веры в собственные силы благодаря отношению "ты можешь это сделать".

Высокий процент женщин в программах развития талантов

После того как интерес к технологиям пробудился, крайне важно продолжать поощрять молодых женщин и поддерживать их на пути к инженерной карьере. BMW Group обеспечивает высокую долю женщин в своих программах развития талантов. Например, в течение многих лет женщины составляли более 40 % участников программы стажировки AcceleratiON.

Баланс между работой и личной жизнью по-прежнему является решающим фактором для женщин, делающих карьеру. В этом контексте модель совместного лидерства BMW Group играет особенно важную роль: И мужчины, и женщины имеют возможность разделить руководящую должность с равной ответственностью в течение переходного периода. Это позволяет легче совмещать работу и семью на определенных этапах жизни.

Вдохновляющие женщины как пример для подражания

Опыт показывает, что девушкам и молодым женщинам нужны сильные примеры для подражания, с которыми они могли бы себя идентифицировать и которые вдохновляли бы их на самоутверждение в сфере, где до сих пор в основном доминируют мужчины. Инженеры Селин Лоран-Винтер, Кирстен Матеус и Стелла Кларк являются именно такими вдохновляющими примерами для подражания.

Селин Лоран-Винтер: Учеба никогда не заканчивается 

"Если вы любите предметы STEM, не останавливайтесь на достигнутом! Вас ждет увлекательная работа и темы, ориентированные на будущее. Женщины не хуже мужчин разбираются в этих вещах!" - советует Селин Лоран-Винтер. Лоран-Винтер, родившаяся во Франции и проработавшая в BMW Group почти 19 лет, в настоящее время занимается вопросами подключения автомобилей. После изучения технологии производства и автоматизации она получила степень доктора философии в области компьютерных наук. По ее словам, самое интересное в ее работе то, что, занимаясь STEM, вы никогда не перестаете учиться. "Цифровой мир предлагает бесконечные возможности, которые постоянно расширяются".

Кирстен Матеус: Менять все к лучшему

"Что делает ее захватывающей, так это разнообразие - от высокотехнических до высокостратегических задач, все возможно", - говорит Кирстен Матеус о своей работе в качестве инженера. Она описывает себя как "инженерную личность". Решение проблем и достижение целей всегда приносили ей огромное удовлетворение. Она 14 лет проработала в BMW Group, занимаясь разработкой электроники и отвечая за стратегию в области коммуникационных технологий. Карьера инженера привлекает ее по двум причинам: Она хочет менять мир к лучшему и в то же время иметь возможность обеспечивать семью на свою зарплату.

Стелла Кларк: Отслеживание талантов

"Я считаю, что женщины нуждаются в большем поощрении", - говорит Стелла Кларк из Австралии, которая изучала машиностроение и уже 17 лет работает в BMW Group в качестве инженера-разработчика. Она разработала идею изменения цвета кузова автомобиля с помощью инновационной технологии E Ink. "Верьте в себя!" - призывает она молодых женщин. По ее мнению, каждый ребенок стремится исследовать и понять, как устроен мир. Она считает, что молодых людей нужно больше поощрять и вдохновлять на занятия наукой и технологиями.

Движимая разнообразием: Разнообразие - основа нашего успеха

BMW Group рассматривает разнообразие как сильную сторону. Многообразие помогает нам привлекать и удерживать лучшие таланты и соответствовать ожиданиям заинтересованных сторон по всему миру. Мы поддерживаем культуру, свободную от предрассудков и ценящую различия, и считаем, что справедливость и инклюзивность являются основополагающими условиями для этого.